Ростех запустил образовательный навигатор для старшеклассников

Ростех запустил единый образовательный навигатор, где представлена вся информация о возможностях целевого обучения и последующего трудоустройства на предприятиях Корпорации для школьников. Будущим инженерам предлагаются более 270 направлений подготовки в свыше 300 колледжах и 140 вузах по всей стране — от авиастроения и радиоэлектроники до ИТ, кибербезопасности, биомедицинских технологий и машиностроения. 

Задача навигатора — сделать процесс профориентации и выбора образовательного пути более удобным и понятным. Портал дает всю необходимую информацию о сценариях поступления в колледжи и вузы-партнеры Корпорации, а также о направлениях подготовки, образовательных учреждениях и будущих предприятиях-работодателях. 

На портале представлен календарь мероприятий для знакомства с технологиями, встреч с работниками конструкторских бюро и заводов, профессиональных проб, корпоративных чемпионатов и олимпиад, где школьник может пробовать свои силы и получать дополнительные баллы для поступления в вуз на целевое обучение от компаний Ростеха. 

«Чтобы определиться с профессией, каждому выпускнику важно понять, куда ему двигаться дальше, какой вуз или колледж выбрать и, главное, зачем. Что его ждет в будущем, что обеспечит ему востребованность, уважение и стабильность. Образовательный навигатор Ростеха поможет школьникам сделать выбор. Мы приглашаем ребят, которые имеют склонность к техническим наукам, создавать прорывные технологии в авиастроении, ИТ, медицине, электронике и других отраслях на наших предприятиях от Калининграда до Владивостока. В Ростехе их ждут по-настоящему уникальные задачи: проекты такого уровня ведут лишь немногие компании и страны мира», — рассказал член Бюро СоюзМаш России, заместитель генерального директора Госкорпорации Ростех Николай Волобуев. 

Портал дает подробное представление об образовательно-профессиональных треках Корпорации: «Крылья Ростеха» — для подготовки инженеров в сфере авиа-, вертолето- и двигателестроения, «Код Ростеха» — для сферы ИТ, радиоэлектроники и кибербезопасности, «Ростех.Биотехмед» — для медицинского приборостроения, оптикоэлектроники, «Ростех.Качество» — для метрологии и служб контроля качества, «Ростех.Машиностроение» — для машиностроения, роботизации и автоматизации промышленности, «Ростех.Арсенал» — для производств боеприпасной отрасли. 

Студенты треков могут работать на предприятиях уже с первого курса, получают практический опыт под руководством наставников и повышенную стипендию от работодателя. Сами программы адаптированы под реальные задачи предприятий. В результате практический опыт выпускников треков на 2-3 года опережает стандартный уровень вузовской подготовки. 

Такой подход приобретает особую актуальность на фоне высокой конкуренции за бюджетные места в вузах. Ежегодно Ростех только в вузах обеспечивает порядка 4 тысяч мест для целевого обучения, открывая абитуриентам дополнительные возможности для получения востребованной профессии и построения карьеры. 

Представленные на портале направления подготовки ориентированы на ключевые кадровые потребности предприятий Корпорации. Требования к поступающим актуальны на текущий учебный год и будут обновляться с учетом российского законодательства и решений вузов-партнеров. Одновременно у ребят есть возможность напрямую задать вопрос выбранному предприятию и заявить о своем предварительном выборе целевого обучения, отправив с помощью портала электронное уведомление. 

На портале также работают новостной раздел по образовательной тематике, видеотека и «Энциклопедия» с ответами на практические вопросы об образовании и дальнейшем профессиональном развитии. 

«Образовательный навигатор Ростеха — это одновременно и удобная площадка, где „в одно касание“ можно найти необходимую информацию, и живая система, которая будет постоянно развиваться под запрос школьников, студентов, преподавателей и наставников. В том числе здесь можно будет найти информацию по мерам корпоративной поддержки. Ростех много инвестирует в жилищную программу, ДМС, дополнительное профессиональное образование и премиальные программы для сотрудников. Уровень социальной ответственности будущего работодателя — сегодня это важный аргумент при заключении целевого договора», — рассказала директор по управлению персоналом Госкорпорации Ростех Юлия Цветкова. 

Познакомиться с будущей профессией можно уже сейчас: принять участие в корпоративных олимпиадах, посетить предприятие с экскурсией или прийти на день открытых дверей. Информация о месте и времени таких мероприятий также размещается в навигаторе.