Ростех запускает программы подготовки специалистов по роботизации и автоматизации

Число промышленных роботов на предприятиях Госкорпорации Ростех увеличится с почти 3 тысяч до 9 тысяч единиц в ближайшие годы. Для подготовки профильных кадров, обеспечивающих разработку, внедрение и эксплуатацию такой техники, Ростех с 1 сентября запускает специальные образовательные программы. До 2030 года на базе технических вузов, Академии Ростеха и дочерней компании «РТ-Техприемка» пройдут обучение более 1 тысячи специалистов Корпорации. 

В настоящий момент Ростех уже ведет целевую подготовку кадров в сфере робототехники и автоматизации и по направлениям «Информатика и вычислительная техника». Обучение организовано на базе РТУ МИРЭА в формате профессионально-образовательного трека «Код Ростеха». С 1 сентября стартует новый образовательно-профессиональный трек «Ростех.Машиностроение», где будет вестись обучение по направлениям «Автоматизация технологических процессов и производств», «Мехатроника и робототехника», «Проектирование технологических машин и комплексов» и ряду других. 

Первыми партнерами трека «Ростех.Машиностроение» стали МГТУ «СТАНКИН» и Тульский государственный университет (ТулГУ). Выпускники вузов освоят разработку конструкторской и программной документации, цифровое моделирование, инженерный анализ и создание комплексных робототехнических решений, в том числе с искусственным интеллектом. Также специалисты научатся оценивать экономические эффекты от внедрения роботов. 

С первых курсов студенты-целевики будут участвовать в реальных производственных проектах на предприятиях Госкорпорации Ростех, что гарантирует к моменту окончания вуза наличие большого практического опыта. Набор необходимых знаний для будущих робототехников сформирован при участии компании «РТ-Техприемка» — центра компетенций Госкорпорации Ростех в области управления качеством, роботизации и автоматизации. 

«Роботизация — будущее промышленности. В организациях Ростеха уже работают около 3 тысяч промышленных роботов, в ближайшие годы их численность вырастет втрое. Корпорация занимается не только переоснащением действующих производств, но и сама выпускает до 550 роботов в год — в основном для сварки, обслуживания станков, сборки, упаковки и контроля качества. К 2030 году масштаб производства кратно увеличится как минимум до 6 тысяч единиц ежегодно. С учетом такой динамики „РТ-Техприемка“ разрабатывает и актуализирует требования к производству, а также совместно с учебными организациями формирует образовательные программы для профильных специалистов», — рассказал генеральный директор компании «РТ-Техприемка» Владлен Шорин. 

С учетом активного развития технологий важно не только готовить новых инженеров, но и повышать квалификацию уже действующих. С 1 сентября «РТ-Техприемка» и Московский политехнический университет запускают три программы дополнительного профессионального образования для сотрудников Корпорации по таким направлениям, как эксплуатация и программирование роботов, их интеграция в производственные линии, формирование стратегии роботизации. 

Также в Академии Ростеха начинает работать Техническая школа, где будет предусмотрен образовательный модуль по автоматизации. Участники смогут развить компетенции в управлении производственными данными и процессами, работе с ИИ, принятии решений на основе данных, управлении киберрисками в промышленной среде. 

Еще 9 программ повышения квалификации — в стадии разработки. Они будут охватывать такие направления, как базовое и углубленное программирование промышленных и мобильных роботов, сервисное обслуживание электрооборудования контроллеров и механических частей роботов, работа с симуляционным программным обеспечением для офлайн-программирования роботов, экономическая эффективность применения промышленной робототехники. 

«В ближайшие четыре года по образовательно-профессиональным трекам „Код Ростеха“ и „Ростех.Машиностроение“ совместно с вузами-партнерами мы подготовим почти 900 специалистов — инженеров, программистов и интеграторов, которые смогут разрабатывать, внедрять и обслуживать робототехнические системы. Однако общая кадровая потребность значительно выше, поэтому дополнительно мы запускаем программы повышения квалификации для действующих специалистов: четыре программы стартуют уже в сентябре, еще 9 программ сейчас находятся в стадии разработки. Комплекс образовательных инициатив на базе Академии Ростеха, „РТ-Техприемки“ и вузов-партнеров закроет текущую потребность по ключевым специальностям в сфере роботизации и автоматизации и создаст задел на будущее», — отметила директор по персоналу Госкорпорации Ростех Юлия Цветкова. 

Студенты образовательно-профессиональных треков Ростеха с первых курсов погружаются в практическую работу и знакомятся с реалиями производства. Будущим специалистам выплачивается повышенная корпоративная стипендия, выпускникам обеспечивается трудоустройство после окончания вуза. 

Корпорация уже несколько лет развивает аналогичные программы подготовки инженеров для авиационной, медицинской, боеприпасной, оптико-электронной, ИТ-отраслей в рамках образовательно-профессиональных треков «Крылья Ростеха», «Ростех.Биотехмед», «Код Ростеха», «Ростех.Качество» и «Ростех.Арсенал». Результаты свидетельствуют, что выпускники образовательно-профессиональных треков по объему полученных знаний и навыков на 2-3 года опережают выпускников стандартных вузовских программ.