Холдинг «Аэродинамика» выпустил восьмой поток кадрового резерва — 18 сотрудников пополнят управленческую команду компании

холдинг «Аэродинамика», управляющий аэропортами Сочи, Краснодар и Анапа, сообщает о выпуске восьмого потока корпоративной программы кадрового резерва «БС-АЭРО-2026». В этом году участие в конкурсном отборе приняли 124 сотрудника, до финального выпуска дошли 18 участников. 

За восемь лет программа стала одним из ключевых инструментов развития управленческой команды холдинга. За это время обучение прошли более 120 сотрудников, а 53% выпускников получили назначение на новые должности, подтвердив эффективность системы подготовки кадрового резерва.

В этом году участие в конкурсном отборе приняли 124 сотрудника аэропортов холдинга. В течение года они изучали инструменты производственной системы, развивали лидерские и управленческие компетенции, а также проходили стажировки в аэропортах Сочи, Краснодара и Анапы. Во время практики участники работали над реальными проектами, направленными на повышение эффективности производственных процессов и совершенствование работы подразделений.

До финального выпуска дошли 18 участников. Ещё во время обучения пять сотрудников получили повышение, а пять выпускников завершили программу с отличием.

Эффективность программы подтверждают не только цифры, но и реальные карьерные истории сотрудников.

Один из ярких примеров — Константин. Свою карьеру в компании он начинал техником по учёту ремонтно-строительного управления. После успешного завершения программы кадрового резерва в 2020 году был назначен начальником службы эксплуатации наземных сооружений, а сегодня занимает должность заместителя управляющего директора по аэродромному обеспечению Международного аэропорта Краснодар. Его профессиональный путь наглядно показывает, что программа «БС-АЭРО» — это не просто обучение, а реальная возможность для карьерного роста внутри компании.

«Участие в программе кадрового резерва стало для меня важным этапом профессионального развития. Она помогла по-новому взглянуть на свою работу, научила принимать решения и работать с более масштабными задачами» - отметил Константин, заместитель директора управляющего по аэродромному обеспечению Международного аэропорта Краснодар.

Лучшие участники восьмого потока получили сертификаты на прохождение производственной практики на предприятии — признанном мировом лидере в области повышения эффективности производственных процессов.

Подготовка собственных руководителей остаётся одним из стратегических приоритетов холдинга «Аэродинамика». Компания последовательно инвестирует в развитие сотрудников, создавая возможности для профессионального роста и формирования сильной управленческой команды. Программа «БС-АЭРО» позволяет раскрывать потенциал специалистов, которые уже знают специфику отрасли, разделяют корпоративные ценности и готовы брать на себя ответственность за развитие аэропортов холдинга.