В Ростехе продолжают карьеру 9 из 10 молодых спецов

В Госкорпорации Ростех молодые специалисты работают в конструкторских бюро и на высокотехнологичных производствах с момента начала обучения в вузе или колледже. Например, студенты образовательно-профессиональных треков Ростеха трудоустраиваются на предприятия с первого курса обучения в вузе, квалифицированные наставники помогают им пройти адаптацию и поручают реальные задачи, что дает ощутимый результат.

«Порядка 88% молодых специалистов Корпорации остаются работать в Корпорации – это наглядный показатель эффективности нашей кадровой политики. Мы системно развиваем инженерно-техническое образование в интересах конкретных предприятий, расширяем возможности повышения квалификации молодых специалистов, а также создаем конкурентоспособную программу социальных мер поддержки. В результате молодежь осознанно выбирает Ростех как место для долгосрочной карьеры и реализации своего потенциала для решения стратегических задач страны», – отметила директор по персоналу Ростеха Юлия Цветкова.

Для молодых сотрудников действуют самые разные меры поддержки. Это помощь в решении жилищного вопроса, ДМС, компенсации на отдых и оздоровление, корпоративная пенсионная программа и обучение за счет работодателя.

Траектория молодого специалиста в Корпорации начинается на этапе профориентации в школах-партнерах и включает такие ключевые этапы, как целевое обучение, Передовые инженерных школы, производственная аспирантура.

Флагманские образовательно-профессиональные треки:

▪️ «Крылья Ростеха» – для авиаотрасли,
▪️ «Код Ростеха» – для радиоэлектронной отрасли,
▪️ «Ростех.Биотехмед» – для медицинского приборостроения и оптико-электроники,
▪️ «Ростех.Качество» – для направления управления качеством в любой отрасли,
▪️ «Ростех.Арсенал» – для боеприпасной отрасли.