«Газпром нефть» расширяет поддержку среднего специального образования через сообщество Лига колледжей

К образовательным программам Лиги колледжей «Газпром нефти» в сфере среднего специального образования присоединились студенты из новых регионов. Теперь инициатива компании охватывает более 10 регионов.

Среди новых участников Лиги – Уфимский колледж статистики, информатики и вычислительной техники. Одно из ведущих учебных заведений Приволжского федерального округа будет готовить для заводов и нефтепромыслов специалистов в области программирования, информационной безопасности, системного администрирования и других ИТ-направлений.

Всего в Лиге колледжей участвуют более 20 учебных заведений нефтегазового профиля. Это одно из крупнейших российских сообществ в сфере среднего специального образования, которое охватывает свыше 3 тысяч студентов из Москвы, Санкт-Петербурга, Тюмени, Омска, Ханты-Мансийска, Сочи и других городов.

В партнерстве с «Газпромнефть-Аэро» реализуется профориентационная программа «Крылья знаний», направленная на практическое знакомство студентов колледжей с авиационными специальностями. Программа охватывает 40 регионов России и включает в себя экскурсии на топливозаправочные комплексы, интерактивные занятия с отраслевыми экспертами, а также практические мастер-классы. Участники получают полное представление о работе системы авиатопливообеспечения — от лабораторного контроля качества топлива до обслуживания воздушных судов на перроне. Такой опыт помогает студентам глубже понять специфику профессии, определиться с направлением будущей карьеры и выбрать подходящее учебное заведение или место прохождения практики.

Владимир Егоров, генеральный директор «Газпромнефть-Аэро»:

«Мы понимаем всю важность подготовки квалифицированных специалистов для сферы авиатопливообеспечения, поэтому системно развиваем различные профориентационные инициативы. Программа «Крылья знаний» предоставляет студентам колледжей уникальную возможность познакомиться с реальными производственными процессами и формирует осознанное отношение к профессии. Это не только вклад в развитие будущих сотрудников, но и стратегически важный элемент обеспечения технологической устойчивости и кадровой преемственности нашей отрасли».