ОДК развивает систему подготовки наставников

На базе ОДК-Сатурн (входит в Объединенную двигателестроительную корпорацию Ростеха) впервые провели первый Форум наставников рабочих. Участники обсудили подходы к обучению специалистов на производстве. Одно из ключевых событий форума – проведение итогов конкурса «Лучший наставник ОДК».

Обсуждение актуальных вопросов и подведение итогов конкурса прошло в рамках секции «Наставничество на производстве» на Международном технологическом форуме в Рыбинске. Деловая программа включала тренинги и доклады, посвященные ключевым компетенциям наставников на производстве, эффективной адаптации сотрудников, развитию единых подходов к обучению новых работников. Отдельный блок был посвящен роли наставников в подготовке студентов высших и средних учебных заведений, в том числе в рамках профессионально-образовательного трека «Крылья Ростеха».

«Опытные специалисты, которые передают свои знания и навыки в двигателестроении, – движущая сила корпорации. Сложно переоценить тот вклад, который вносят они и их ученики в развитие отрасли и формирование технологического суверенитета страны в области газотурбинного двигателестроения», – сказал заместитель генерального директора по производству ОДК Валерий Теплов.

С 2023 года ОДК инициировала внедрение новой системы подготовки наставников на предприятиях корпорации. В её основу заложен опыт уфимского предприятия ОДК-УМПО, где в зависимости от направления работы обучение новых специалистов проводят инструктор-наставник, мастер-наставник, куратор-ментор и специалист производственного обучения.

«В секции «Наставничество на производстве» был сделан акцент на развитии унифицированной системы наставничества на предприятиях ОДК. В корпорации уже есть удачный опыт внедрения такой системы –  теперь он распространится на все площадки.  С внедрением единых подходов Госкорпорации Ростех к подготовке высокопрофессиональных кадров все предприятия получают равные условия для развития наставничества и обучения специалистов, умеющих выполнять несколько видов работ», – отметила руководитель департамента профессионального обучения ОДК Татьяна Дмитриева.

В рамках форума прошел финал конкурса «Лучший наставник ОДК». За победу поролись 28 специалистов, прошедших предварительный отбор на предприятиях корпорации. Участники подтверждали владение общей терминологией в области наставничества, знание нормативных документов, умение доступно доносить информацию и выстраивать коммуникацию с учениками.

Лучший результат показал станочник широкого профиля филиала ПАО «ОДК-Сатурн» — ОМКБ Дмитрий Волков, второе место — у наладчика станков с ПУ 6 разряда ОДК-Сатурн Дмитрия Иванова, тройку лидеров замкнул Николай Иванов, испытатель-механик двигателей ОДК-Сервис.

«Наставничество определяет будущее ОДК и всей отрасли. Это важнейший инструмент для профессионального становления сотрудников. Наставничество дает мне возможность совершенствовать свои знания и навыки, а моим ученикам – быстрее осваивать создание высокотехнологичной продукции – авиационных двигателей. Подобные конкурсы позволяют максимально проявить себя мотивируют развиваться дальше», – сказал Дмитрий Волков.

Для продвижения единых подходов к наставничеству в корпорации была организована отдельная программа обучения амбассадоров. Они будут не только готовить инструкторов-наставников для своих предприятий, но и активно повышать престиж наставничества. Сертификаты об успешном освоении программы получили три человека – сотрудники ОДК-Сатурн Елена Беляева и Эльмира Гордеева, а также представитель ОДК-Газовые турбины Елена Полякова.

Сегодня на предприятиях Госкорпорации Ростех активно развивается институт наставничества. В 2024 году по инициативе Департамента управления персоналом Госкорпорации Ростех был запущен проект из нескольких образовательных программ «Школа наставника», который помогает погрузить новых сотрудников в общую корпоративную культуру, дать необходимые знания и навыки. В 2024 году обучение в «Школе наставников» по разным направлениям прошли порядка 570 слушателей из 180 предприятий. В 2025 году вектор «Школы наставника» направлен на подготовку 300 наставников для молодых специалистов и студентов.