ОДК завершила формирование системы оценки квалификации

Шесть центров оценки квалификации созданы на базе крупнейших предприятий Объединенной двигателестроительной корпорации Ростеха. 

Первый такой центр в контуре ОДК и один из первых в России открылся в 2017 году на базе «ОДК-УМПО», в 2020-2021 годах – на производственном комплексе «Салют», «ОДК-Климов», «ОДК-Кузнецов», «ОДК-Сатурн» и «ОДК-Пермские моторы». 

Их создание связано с формированием национальной системы оценки квалификации и внедрения профессиональных стандартов. В рамках этой системы для каждой профессии формируется свой стандарт, включающий в себя набор всех необходимых требований к компетенциям, которыми должен обладать работник. В свою очередь, оценка соответствия этим стандартам возлагается на специальные центры оценки квалификаций (ЦОК), которые, в соответствии с федеральным законом, с 2017 года создаются по всей стране. 

Оценке подвергаются самые различные рабочие и инженерные специальности. Например, ЦОК в ОДК-УМПО аттестован для проведения оценки по специальностям: токарь, фрезеровщик, шлифовщик, слесарь-инструментальщик, сверловщик, слесарь механосборочных работ, контролер, наладчик обрабатывающих центров с ЧПУ, инженер-технолог, инженер по проектированию технологических комплексов, инженер-конструктор технологической оснастки. За три года эксперты этого центра оценили компетенции 552 сотрудников. 

Со временем планируется охватить весь спектр профессий, по которым трудятся работники предприятий Объединенной двигателестроительной корпорации.

Оценка профессиональных компетенций проводится как в теоретической, так и в практической частях. Теоретические вопросы и практические задания разрабатывают эксперты – работники предприятий ОДК, которые прошли специальную подготовку и аттестованы для осуществления этой деятельности – в соответствии с требованиями Национального агентства развития квалификаций. 

По мнению экспертов, главная цель проверки – не получение высокой оценки, а помощь в выявлении сильных и слабых мест в компетенциях работников. По правилам независимой оценки компетенции эксперты обязательно выдают заключение по тем темам, по которым работник не справился или не раскрыл их полностью. 

«Анализируя материалы экзаменов, мы, в свою очередь, набираем статистику для того, чтобы понимать, какие вопросы по каким темам сотрудники знают недостаточно хорошо, и даем обратную связь в учебный центр для того, чтобы подтянуть подготовку по этим темам для дальнейшей подготовки кадров, - отмечает руководитель ЦОК АО «ОДК» Сергей Знобищев. – Сейчас мы ввели практику, согласно которой новые сотрудники предприятия в рамках адаптации от учебного центра в обязательном порядке проходят такую независимую оценку. Если сотрудник в каких-то вопросах ошибся, это сигнал для учебного центра помочь ему усилить свои компетенции в этом направлении».

Независимая оценка полезна и для самих работников. Так, сертификаты об успешном ее прохождении ценятся на рынке труда, позволяют работникам претендовать на более высокие должности. 

Одним из важных направлений деятельности ЦОКа является возможность предоставления услуг по оценке и предприятиям вне корпоративного контура. Поскольку центры аттестованы на федеральном уровне, к ним может обратиться любой желающий проверить и подтвердить свои компетенции. 

Ожидается, что в стратегической перспективе работа центров позволит сблизить потребности производства с образовательными программами вузов. В частности, эксперты корпорации имеют право оценивать федеральные образовательные программы на соответствие профессиональным стандартам, а значит, влиять на процесс подготовки нужных для корпорации специалистов.