"Росэлектроника" получила премию за HR-цифровизацию
Холдинг "Росэлектроника", 2 апреля 2019 года
Холдинг «Росэлектроника» (входит в Госкорпорацию Ростех) стал лауреатом премии за достижения в области цифровой трансформации бизнеса «Цифровая пирамида-2019» в номинации «Digital-проект года». Жюри конкурса отметило проект по цифровой трансформации системы управления персоналом, разработанной в холдинге.
Ключевым результатом трансформации HR-функции стало построение единой вертикально-интегрированной структуры, объединяющей более 150 HR-служб предприятий холдинга. В холдинге разработан проект единой автоматизированной системы, который позволит перевести «в цифру» весь HR-цикл – подбор персонала, мотивацию и управление эффективностью, обучение и развитие, отчётность. Проект полностью учитывает специфику деятельности холдинга, объединяющего промышленные предприятия, научные институты и конструкторские бюро.
«Перед холдингом стоят серьезные задачи по диверсификации и увеличению доли гражданской продукции. А в любой масштабной трансформации главное – это люди. Конечно, очень важны имеющиеся у нас технологии, оборудование, финансы, но именно человеческий капитал является основным ресурсом в достижении наших стратегических целей. Поэтому очень важно было провести HR-трансформацию – перейти от «кадровиков» к HR бизнес-партнёрам, способным вести комплексную работу по выполнению стратегии», - отметила заместитель генерального директора по организационному развитию АО «Росэлектроника» Наталья Транковская.
Премия «Цифровая пирамида» учреждена Оргкомитетом Саммита HR-директоров России и СНГ и объединяет несколько номинаций в цифровой сфере. Премия ежегодно присуждается за достижения в области цифровизации бизнеса и сферы управления человеческим капиталом, которая объединила несколько номинаций в цифровой сфере и теперь вручается на Весенней сессии Саммита HR-Директоров - ежегодном Форуме технологий управления компаниями и людьми HR Tech Forum.
Ключевым результатом трансформации HR-функции стало построение единой вертикально-интегрированной структуры, объединяющей более 150 HR-служб предприятий холдинга. В холдинге разработан проект единой автоматизированной системы, который позволит перевести «в цифру» весь HR-цикл – подбор персонала, мотивацию и управление эффективностью, обучение и развитие, отчётность. Проект полностью учитывает специфику деятельности холдинга, объединяющего промышленные предприятия, научные институты и конструкторские бюро.
«Перед холдингом стоят серьезные задачи по диверсификации и увеличению доли гражданской продукции. А в любой масштабной трансформации главное – это люди. Конечно, очень важны имеющиеся у нас технологии, оборудование, финансы, но именно человеческий капитал является основным ресурсом в достижении наших стратегических целей. Поэтому очень важно было провести HR-трансформацию – перейти от «кадровиков» к HR бизнес-партнёрам, способным вести комплексную работу по выполнению стратегии», - отметила заместитель генерального директора по организационному развитию АО «Росэлектроника» Наталья Транковская.
Премия «Цифровая пирамида» учреждена Оргкомитетом Саммита HR-директоров России и СНГ и объединяет несколько номинаций в цифровой сфере. Премия ежегодно присуждается за достижения в области цифровизации бизнеса и сферы управления человеческим капиталом, которая объединила несколько номинаций в цифровой сфере и теперь вручается на Весенней сессии Саммита HR-Директоров - ежегодном Форуме технологий управления компаниями и людьми HR Tech Forum.
«Росэлектроника» является ключевым участником радиоэлектронного рынка. Образована в 1997 году, в 2009 году вошла в состав Госкорпорации Ростех. В 2017 году в холдинг была интегрирована Объединенная приборостроительная корпорация. На сегодняшний день холдинговая компания формирует более 50% выпуска электронных компонентов в России, 8% выпуска продукции радиоэлектронной отрасли в целом и обеспечивает более 10% рабочих мест отрасли. Холдинг объединяет более 150 предприятий и научных организаций, специализирующихся на разработке и производстве радиоэлектронных компонентов и технологий, средств и систем связи, автоматизированных систем управления, робототехнических комплексов, СВЧ-радиоэлектроники, вычислительной техники и телекоммуникационного оборудования. Общая численность сотрудников – более 70 тысяч человек. Годовая совокупная выручка предприятий холдинга превышает 150 млрд руб. Продукция холдинга поставляется более чем в 30 стран мира, в том числе страны Европы, Юго-Восточной Азии, Ближнего Востока, Африки и Латинской Америки.
Госкорпорация Ростех – российская корпорация, созданная в 2007 г. для содействия разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции гражданского и военного назначения. Объединяет 15 холдинговых компаний и более 80 организаций прямого управления, всего – свыше 700 организаций в 60 субъектах РФ со специализацией в сфере продукции военного, гражданского и двойного назначения. В портфель Ростеха входят такие известные бренды, как АВТОВАЗ, КАМАЗ, Концерн Калашников, «Вертолеты России», Уралвагонзавод и т. д. Консолидированная выручка Ростеха в 2017 году достигла 1 трлн. 589 млрд. рублей, консолидированная чистая прибыль – 121 млрд. рублей, EBITDA – 305 млрд. рублей. Согласно стратегии Ростеха, основной задачей Корпорации является обеспечение технологического преимущества России на высококонкурентных мировых рынках. Одной из ключевых задач Ростеха является внедрение нового технологического уклада и цифровизация российской экономики.
Госкорпорация Ростех – российская корпорация, созданная в 2007 г. для содействия разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции гражданского и военного назначения. Объединяет 15 холдинговых компаний и более 80 организаций прямого управления, всего – свыше 700 организаций в 60 субъектах РФ со специализацией в сфере продукции военного, гражданского и двойного назначения. В портфель Ростеха входят такие известные бренды, как АВТОВАЗ, КАМАЗ, Концерн Калашников, «Вертолеты России», Уралвагонзавод и т. д. Консолидированная выручка Ростеха в 2017 году достигла 1 трлн. 589 млрд. рублей, консолидированная чистая прибыль – 121 млрд. рублей, EBITDA – 305 млрд. рублей. Согласно стратегии Ростеха, основной задачей Корпорации является обеспечение технологического преимущества России на высококонкурентных мировых рынках. Одной из ключевых задач Ростеха является внедрение нового технологического уклада и цифровизация российской экономики.
АО "ГТЛК"
ПАО "Аэрофлот"
Авиакомпания AZUR air
АО "Международный Аэропорт "Уфа"
АО "Авиакомпания "Россия"
АО "Навигатор"
ФАУ ЦАГИ
АО "ОДК"
АО УК "Аэропорты Регионов"
АО "Авиакомпания "Россия"
АО "Хабаровский аэропорт"
АО "ГТЛК"
АО "Авиакомпания "Сибирь"
Авиакомпания Somon Air
ФАУ ЦАГИ
ФАУ "Главгосэкспертиза России"
ООО "Аэромакс"
АО "ОДК"
ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр"
Международный аэропорт Сургут
|
|
|
||
|
|