Два специалиста авиакомпании Azur air вошли в число 35 лучших молодых специалистов отрасли.

В Москве в рамках 14-ого евразийского авиатранспортного форума «Крылья будущего» состоялось вручение Премии  для молодых талантов «35 до 35». Все предприятия авиационной отрасли в этом году получили право  выдвинуть своих кандидатов на соискание новой Премии.

Сразу два кандидата, выдвинутых авиакомпанией AZUR air стали лауреатами и вошли в число лучших и перспективных молодых специалистов отрасли. Всего дипломы получили тридцать пять специалистов из шестнадцати авиационных предприятий, лидирующих в своих областях. 

Одним из лауреатов Премии стал Алексей Мосолов,  руководитель группы обеспечения сервиса авиакомпании AZUR air. Кроме грамотной организации бизнес-процессов, связанных с  обеспечением сервиса на борту молодого бренда, Алексей привнёс ряд инновационных решений, выгодно отличающих авиакомпанию AZUR air от других чартерных перевозчиков. Среди нововведений, в том числе, внедрение автоматизации процесса заказа бортового питания и экипировочного имущества и QR кодирование салонов самолетов с целью сбора, обработки, устранения замечаний по уборке ВС. Обе новации помогли авиаперевозчику снизить временные и трудовые ресурсы, а также повысить качество предоставляемых услуг.  Другой новацией, предложенной специалистом стала организация «пекарни на борту», благодаря чему на ряде дальних рейсов пассажирам предлагается свежеиспеченная ароматная выпечка.  И это далеко не полный список нововведений. 

Вторым лауреатом Премии стал Сергей Кузьмин. Он является в AZUR air одним из самых молодых КВС, успешно владеющим пилотированием Boeing 767-300. Во время полёта за плечами Сергея ответственность за безопасность 336 пассажиров. Как правило, командирами воздушных судов на данном типе самолётов становятся пилоты более старшего возраста, но Сергей сумел получить необходимый опыт и практику к своим 34 годам и в настоящее время   успешно выполняет полёты в качестве командира воздушного судна данного типа. 

По задумке организаторов премия «35 до 35» должна выявить и познакомить отрасль с тридцатью пятью молодыми талантливыми управленцами высшего и среднего звена, которые уже сейчас привносят новые идеи,  технологии и энергию для развития бизнеса, а в будущем определят новое лицо авиатранспортной отрасли.