В Москве завершила работу 1-я Международная конференция «Управление персоналом в авиационном бизнесе-2011»

В Москве завершила работу 1-я Международная конференция «Управление персоналом в авиационном бизнесе-2011», которая прошла 7 декабря 2011 года в отеле Renaissance Monarch Center.

 

Данное уникальное отраслевое мероприятие собрало профессиональных экспертов в области HR из различных предприятий гражданской авиации и авиационной промышленности.

 

На конференции прошло всестороннее обсуждение существующих на текущий момент актуальных вопросов в области обеспеченности отрасли кадрами, управления персоналом, были представлены современные методики формирования корпоративной культуры, разработки систем мотивации, управления обучением и развитием персонала, повышением его эффективности и результативности. 

 

В рамках конференции эксперты и лидеры отрасли поделились своим опытом и знаниями, а также привели множество практических примеров применения на практике современных HR-методик и технологий работы с персоналом.

 

На открытии конференции с приветственным словом выступил руководитель Центра стратегических разработок в гражданской авиации Антон Корень. Он представил результаты исследования ЦСР ГА о потребности гражданской авиации Российской Федерации в авиационном и техническом персонале, а также обзор результатов общеотраслевого бенчмаркинга, проводимого ЦСР ГА по всем предприятиям России и СНГ в 2011 году. В докладе был особо отмечен системный недостаток в подготовке авиационного персонала по специальности «летная эксплуатация воздушных судов», по оценкам ЦСР ГА уже в 2012 году дефицит у российских авиаперевозчиков составит более 300 пилотов. Также было отмечено значительное отставание отечественных авиационных предприятий от предприятий развитых стран по показателям производительности труда.

 

В пленарной сессии выступила генеральный директор компании «Авиаперсонал» Анастасия Мирошниченко, она представила доклад с обзором текущей ситуации на рынке труда в гражданской авиации. В докладе также был отмечен значительный дефицит летчиков, несмотря на высвобождение значительного количества персонала из-за закрытия авиакомпаний. Также она указала на необходимость развивать ГЧП в подготовке пилотов, создание системы государственных гарантий на кредиты на обучение, необходимость формирования и нормативного закрепления перечня авиационного персонала и требований к нему. Президент Ассоциации консультантов по подбору персонала Юлия Сахарова рассказала о современных трендах на рынке труда в России и в мире.

 

Большое внимание аудитории вызвал доклад советника генерального директора Авиакомпании Аэрофлот Льва Кошлякова, который рассказал о новых технологиях корпоративных коммуникаций, а также об особенностях применения современных коммуникационных каналов, в том числе о внутрикорпоративных системах, социальных медиа. В докладе был также представлен обзор будущих изменений, которые следует ожидать в области внутрикорпоративногоPR. Как один их трендов ближайшего будущего, он отметил, что интранет и многотиражные издания будут уходить на второй план, уступая место электронным онлайн медиа.

 

В своем докладе «Методы повышения эффективности бизнеса. Разработка и внедрение систем премирования на основе MBO, BSCи KPIs», Директор департамента HR-консалтинга ЦСР ГА Анастасия Колца рассказала о современных системах согласования стратегии и целей компании с операционными подходами управления персоналом, об опыте внедрения таких систем в авиапредприятиях России. Также Анастасия Колца рассказала о новых подходах к формированию основной части заработной платы и об опыте внедрения системы грейдирования в российских предприятиях гражданской авиации. Практическими примерами из опыта внедрения системы премирования на основе KPIsтакже поделилась директор по работе с персоналом Аэропорта Толмачево Светлана Семенова. 

 

Эксперт ЦСР ГА Наталья Краснова рассказала о современных методах формирования кадрового резерва на разных уровнях управления. Участники конференции ознакомились с обзором основных системных HR-решений, реализуемых лидирующими предприятиями отрасли, Аэрофлотом, Трансаэро, Шереметьево, Домодедово. Были продемонстрированы инновационные подходы к управлению HR, применяемые в других отраслях. Новые для российской HR-практики направления и подходы, в частности, к управлению талантами, были представлены в докладе европейских коллег из компании ACTM.

 

Большой интерес вызвал доклад Директора департамента программ обучения Центра стратегических разработок в гражданской авиации Леонида Фицнера который рассказал и продемонстрировал на примерах инновационные методы дистанционного обучения авиационного персонала, внедряемых в авиакомпаниях США и Европы, а также инновационные разработки ЦСР ГА в части программного обеспечения для дистанционного обучения, имеющие внедрение в авиакомпаниях Российской Федерации. В докладе также был представлен анализ тенденций в системах обучения персонала авиационных предприятий в развитых странах за последние десятилетия и того, какие изменения следует ожидать в ближайшие годы.

 

Также на конференции были обсуждены подходы и особенностиHR в авиационной промышленности. Об оценке качества подготовки кадров для авиастроительной отрасли выступила представитель Объединенной авиастроительной корпорации Пудалова Елена Игоревна. Опытом использования корпоративного университета, как инструмента развития талантов, поделился Сергей Ряковский, Директор корпоративного университета ОКБ «Сухой». 

 

Конференция «Управление персоналом в авиационном бизнесе - 2011»зарекомендовала себя не только как возможность получить информацию о новых технологиях и методах в управлении персоналом от лидеров отрасли, но также и как площадка для неформального обсуждения вопросов и выработки предложений по государственному регулированию в области HR.

 

На конференции было предложено множество системных решений по совершенствованию нормативно-правового регулирования, рекомендации по которым по итогам конференции будут направлены в Правительство Российской Федерации и в Федеральное Собрание Российской Федерации.

 

Организатор конференции – Центр стратегических разработок в гражданской авиации (ЦСР ГА). 

 

Генеральный директор ЦСР ГА Антон Корень отметил, что «создана профессиональная площадка для общения руководителей HR гражданской авиации, которая уже с первого мероприятия стала местом для эффективного обмена опытом и знаниями. Еще одним преимуществом данной конференции является и то, что сейчас это единственная площадка, где игроки отрасли могут консолидировано давать предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы в части авиационного персонала».

 

Генеральным партнером мероприятия выступил Торговый Дом ЭЙРФЛОТ ТЕХНИКС. Генеральными HR-партнерами конференции выступили портал Superjob и отраслевое кадровое агентство Авиа Персонал.