ОАО "Аэропорт Толмачево": итоги социальной и кадровой политики 2009 г.

 

В 2009 г. социальная и кадровая политика ОАО «Аэропорт Толмачево», несмотря на кризисные явления в экономике, оставалась лояльной и позитивно-ориентированной в отношении коллектива предприятия.

 

Штатная численность ОАО «Аэропорт Толмачево» за 2009 г. увеличилась на 18,8%,  составив 1395 сотрудника (в 2008 г. – 1175 чел.). Увеличение численности обусловлено восстановлением в организационной структуре ОАО ранее выделившихся подразделений и снижением текучести кадров на 6% (по сравнению с 2008 г.).     

      

Уровень средней заработной платы на предприятии в 2009 г. составил 21 232,1 руб., что на 5,7% больше прошлогоднего показателя. Рост обусловлен увеличением минимальной ставки оплаты труда и повышением квалификации сотрудников ОАО «Аэропорт Толмачево». По итогам 2009 г. работникам ОАО «Аэропорт Толмачево» была выплачена 13-ая зарплата.

 

Согласно утвержденному плану обучения работников ОАО, в 2009 г. квалификацию повысили 519 сотрудников (в 2008 г. - 270 работников, рост составил 92,3%).

 

По состоянию на 1 января 2010 г., персонал авиапредприятия в возрасте до 30 лет составляет 17,4%, в возрасте от 30 до 40 лет – 21,5%, в возрасте от 40 до 50 лет - 28,1%, в возрасте от 50 до 60 лет - 27,6%. Непрерывный трудовой стаж свыше 10 лет имеют 23% персонала аэропорта.

 

В 2009 г. в ОАО «Аэропорт «Толмачево» был реализован один из наиболее значительных проектов по сохранению кадров, обеспечению дополнительной занятости и поддержанию максимально возможного уровня заработной платы.

 

В целях поддержки сотрудников компании, недопущения массовых сокращений, потери уникальных специалистов и минимизации расходов, на предприятии с апреля 2009 г. был введён режим неполной 16-ти часовой рабочей недели. В течение двух месяцев в таком режиме работал весь списочный состав предприятия, начиная с генерального директора и заканчивая разнорабочими. Естественно, что сократилась и заработная плата - на сумму от 1,5 до 3 тыс. руб. Главная задача состояла в том, чтобы не допустить роста социальной напряжённости. В результате заключения между ОАО «Аэропорт Толмачево» и Центром занятости населения Новосибирской области договора на организацию оплачиваемых общественных работ, три весенних месяца аэропорт пережил благополучно. Основной штат сохранился, и был по-прежнему материально мотивирован.

 

Все общественные работы в аэропорту Новосибирск (Толмачёво) проводились не в ущерб основному производству, были задействованы рабочие средней квалификации: водители, диспетчера транспортного цеха, диспетчера аэровокзала, маляры, агенты отдела материально-технического снабжения, грузчики. Таким образом, предприятие смогло выйти из сложившейся ситуации с минимальными потерями.

 

В результате реализации договора на сумму более 1 150 тыс. руб., на предприятии было трудоустроено 200 человек из числа работников, находящихся под риском увольнения. Каждый участник Программы в среднем получил дополнительно к основному заработку около 4 тыс. руб. 

 

В летние месяцы и сентябрь 2009 г. – пиковое время для перевозок, самый напряжённый и нарабатываемый период - предприятие работало в полном режиме, с максимальной загруженностью. Но, в связи с вводом режима неполной рабочей недели с октября до конца 2009 г., ОАО «Аэропорт Толмачево» вновь обратилось за поддержкой к центру занятости. Был подписан второй договор, предусматривающий трудоустройство сотрудников на вновь организованные временные рабочие места по совместительству - для проведения общественных работ в ОАО «Аэропорт Толмачево». Новые рабочие места были созданы для 322 человек. Сумма договора составляла свыше 2 млн. руб. Каждый участник программы за 2 месяца работы по совместительству в среднем получил 4500 руб. на руки. Общественные работы производились исключительно по уборке огромной территории аэропорта Новосибирск (Толмачёво) (более 150 га), в преддверии завершения строительства второй взлетно-посадочной полосы.

 

Таким образом, участие в Программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда позволило предотвратить возможные риски, и предприятие смогло выйти из сложившейся ситуации с минимальными потерями.

 

В качестве превентивных мер, направленных на снижение негативных социально-экономических последствий и сохранение штата уникальных специалистов, ОАО «Аэропорт Толмачево» в 2010 г. планирует принять участие в Программе опережающего профессионального обучения для повышения квалификации и получения смежных профессий работниками ОАО. Этот шаг позволит повысить конкурентоспособность на рынке труда и поспособствует взаимодействию с государственным автономным учреждением «Центр развития профессиональной карьеры», основной целью деятельности которого является трудовая адаптация и трудоустройство молодежи, включая выпускников.  

 

В 2009 г. возможность отдохнуть за счет средств предприятия получили как работники ОАО «Аэропорт Толмачево», так и их дети. Для организации летнего оздоровительного отдыха было выделено 56 детских путёвок, в санаториях и на курортах отдохнули 23 сотрудника ОАО.

 

Третий год подряд в рамках программы добровольного медицинского страхования сотни работников смогли пройти необходимое обследование и лечение, а также вакцинацию от гриппа и клещевого энцефалита.

 

Традиционно в службах ОАО проводились конкурсы профмастерства, спортивные мероприятия, «толмачёвцы» участвовали в спартакиадах, по итогам которых в конце года прошли торжественные награждения.

 

В 2009 г. в ОАО «Аэропорт Толмачево» продолжалась многолетняя традиция оказания благотворительной помощи детским организациям. Аэропорт взял полное шефство над детским хоккейным клубом «Авиатор», материальная помощь была оказана детскому дому «Приют Святого Николая» и Обскому детскому дому–интернату. Кроме того, была оказана помощь детской изостудии «Росток» (г. Обь): талантливым юным художникам оплатили авиаперелет для участия в конкурсе детских рисунков.