Авиакомпания "Трансаэро" предоставляет работу бортпроводникам из Хабаровска и Красноярска

Пока их 24. Ранее они работали в авиакомпании «Дальавиа». Но после того как этот перевозчик прекратил полеты, все они лишились работы.

 

«Трансаэро», руководствуясь принципами социальной ответственности, решила прийти на помощь оказавшимся в очень тяжелой ситуации коллегам. Авиакомпания на первоначальном этапе предоставит работу 50 хабаровским бортпроводникам, которые будут обслуживать рейсы Москва – Хабаровск. Это значит, что став сотрудниками «Трансаэро», они останутся жить в родном городе, имея стабильную и высокооплачиваемую работу.

 

Для набора первой группы в Хабаровск приезжали специалисты департамента персонала «Трансаэро». Они встречались с кандидатами, проводили необходимое тестирование. Среди отобранных 20 женщин и 4 мужчины. Их возраст – от 20 до 49 лет. Всех их объединяет настоящая любовь к своей профессии и стремление работать в компании, являющейся одним из лидеров гражданской авиации России. Обязательным, как и для всех бортпроводников «Трансаэро», является знание английского языка.

 

В течение трех недель бортпроводники с Дальнего Востока будут проходить курс переподготовки на новые для них типы воздушных судов: Боинг-767 и самолет новейшей генерации Боинг-777. Учебная программа для таких групп дополнена специальным курсом «Политика авиакомпании «Трансаэро» в области сервиса».

 

Сейчас «Трансаэро» также проводит набор первой группы бортпроводников – до 25 человек - из Красноярска. Кандидаты выбираются из числа тех, кто раньше работал в авиакомпании «КрасЭйр», но потерял работу из-за банкротства этого перевозчика. Критерии и цель набора такие же, как и на Дальнем Востоке. Бортпроводники из Сибири должны приступить к переподготовке в Москве в 20-х числах июля. После завершения курса они будут зачислены в штат «Трансаэро» и, постоянно проживая в своем городе, станут работать на рейсах Москва – Красноярск.

 

Создавая новые рабочие места для бортпроводников в Хабаровском и Красноярском краях, «Трансаэро» стремится снизить напряженность среди потерявших работу специалистов отрасли и приобрести коллег, которые внесут достойный вклад в общее дело дальнейшего развития авиакомпании.