"Авиастар-СП" принимает дополнительные меры поддержки молодых специалистов
АО "Авиастар-СП", 26 мая 2016 года
Управляющий директор Ульяновского самолетостроительного предприятия Андрей Капустин встретился с недавними выпускниками профильных вузов города Ульяновска. Цель прямого диалога - помочь молодым самолетостроителям в их профессиональном становлении, и как результат – в эффективной реализации перспективных планов АО «Авиастар-СП».
Руководитель предприятия рассказал о целях и задачах, которые стоят сегодня перед персоналом. Полезной для молодых работников информацией также поделились первый заместитель управляющего директора по производственно-техническим вопросам Василий Донцов и директор по персоналу Вадим Овейчук.
Встреча с молодыми авиастроителями проходила в формате «вопрос-ответ». Молодые люди спрашивали о самом разном: от личных до серьезных производственных вопросов. Больше всего молодёжный актив волновало: могут ли работники «Авиастара» быть уверены в завтрашнем дне и будут ли развиваться социальные программы, действующие на предприятии?
- В целом загрузки у предприятия достаточно, - отметил управляющий директор Андрей Капустин. - Однако коллективу предстоит настраиваться на более эффективную работу, повышать производительность труда и для этого будут приняты определенные административные меры. Обеспечение коллектива работой и должной организацией рабочих мест - именно в этом руководство предприятия видит свою основную задачу. За молодыми специалистами с высшим образованием - будущее завода. И мы, как работодатели, обязаны обеспечить им достойную зарплату, хорошие условия труда и социальный пакет, а также возможность делиться своими идеями, проявлять инициативу.
Сегодня самой востребованной в АО «Авиастар-СП» программой для молодежи является активно действующая Жилищная программа. Хорошей новостью для участников встречи стала информация о том, что вскоре предприятие будет оплачивать за молодого работника всю стоимость первоначального взноса по ипотеке – а это 20% от стоимости жилья. Ранее это была фиксированная сумма в размере до 175 тыс. рублей. Всего, начиная с 2011 года, уже более 500 работников АО «Авиастар-СП» приобрели, таким образом, собственное жилье.
Также в ходе прямого диалога молодым сотрудникам напомнили, что на предприятии для них предусмотрены персональные надбавки к заработной плате. Статус молодого специалиста на заводе присваивается работникам не старше 30 лет, имеющим высшее или среднее профессиональное образование, впервые приступившим к работе на «Авиастаре» в течение календарного года после окончания учебного заведения. Молодым специалистам ежемесячно устанавливается персональная надбавка в размере 3400 рублей - для выпускников ВПО и 2300 рублей - для выпускников СПО.
Отмечено, что подобные меры ведут к серьезному омоложению коллектива предприятия, созданию условий для адаптации молодых специалистов и их профессионального роста. В настоящее время молодые работники в возрасте до 35 лет составляют треть от общей численности всех работников АО «Авиастар-СП».
В завершении встречи А.А.Капустин заявил о готовности регулярно вести открытый диалог с представителями молодежи, совместно решать имеющиеся проблемы.
Руководитель предприятия рассказал о целях и задачах, которые стоят сегодня перед персоналом. Полезной для молодых работников информацией также поделились первый заместитель управляющего директора по производственно-техническим вопросам Василий Донцов и директор по персоналу Вадим Овейчук.
Встреча с молодыми авиастроителями проходила в формате «вопрос-ответ». Молодые люди спрашивали о самом разном: от личных до серьезных производственных вопросов. Больше всего молодёжный актив волновало: могут ли работники «Авиастара» быть уверены в завтрашнем дне и будут ли развиваться социальные программы, действующие на предприятии?
- В целом загрузки у предприятия достаточно, - отметил управляющий директор Андрей Капустин. - Однако коллективу предстоит настраиваться на более эффективную работу, повышать производительность труда и для этого будут приняты определенные административные меры. Обеспечение коллектива работой и должной организацией рабочих мест - именно в этом руководство предприятия видит свою основную задачу. За молодыми специалистами с высшим образованием - будущее завода. И мы, как работодатели, обязаны обеспечить им достойную зарплату, хорошие условия труда и социальный пакет, а также возможность делиться своими идеями, проявлять инициативу.
Сегодня самой востребованной в АО «Авиастар-СП» программой для молодежи является активно действующая Жилищная программа. Хорошей новостью для участников встречи стала информация о том, что вскоре предприятие будет оплачивать за молодого работника всю стоимость первоначального взноса по ипотеке – а это 20% от стоимости жилья. Ранее это была фиксированная сумма в размере до 175 тыс. рублей. Всего, начиная с 2011 года, уже более 500 работников АО «Авиастар-СП» приобрели, таким образом, собственное жилье.
Также в ходе прямого диалога молодым сотрудникам напомнили, что на предприятии для них предусмотрены персональные надбавки к заработной плате. Статус молодого специалиста на заводе присваивается работникам не старше 30 лет, имеющим высшее или среднее профессиональное образование, впервые приступившим к работе на «Авиастаре» в течение календарного года после окончания учебного заведения. Молодым специалистам ежемесячно устанавливается персональная надбавка в размере 3400 рублей - для выпускников ВПО и 2300 рублей - для выпускников СПО.
Отмечено, что подобные меры ведут к серьезному омоложению коллектива предприятия, созданию условий для адаптации молодых специалистов и их профессионального роста. В настоящее время молодые работники в возрасте до 35 лет составляют треть от общей численности всех работников АО «Авиастар-СП».
В завершении встречи А.А.Капустин заявил о готовности регулярно вести открытый диалог с представителями молодежи, совместно решать имеющиеся проблемы.
АО «Авиастар-СП» - крупнейшее предприятие России по выпуску авиационной техники. Завод специализируется на производстве транспортных самолетов Ил-76МД-90А, пассажирских самолетов семейства Ту-204, сервисном обслуживании транспортных самолетов Ан-124 «Руслан». Предприятие осуществляет гарантийное и послегарантийное обслуживание авиационной техники. Кроме того, на предприятии ведется монтаж интерьеров и отработка систем самолетов семейства Sukhoi Superjet 100. «Авиастар-СП» также участвует в кооперации по производству нового среднемагистрального пассажирского самолета МС-21 и Ил-112.
Управляющий директор АО «Авиастар-СП» - Андрей Анатольевич Капустин.
«Объединенная авиастроительная корпорация» (ПАО «ОАК») создана в 2006 году с целью консолидации активов крупнейших авиапредприятий России, в настоящее время государству принадлежит более 85% акций холдинга.
В состав ОАК входят ведущие российские конструкторские бюро и самолетостроительные заводы, среди которых Компания «Сухой»; Корпорация «Иркут»; «ОАК — Транспортные самолеты»; Авиационный комплекс им. С. В. Ильюшина; Нижегородский авиастроительный завод «Сокол»; «Туполев»; «Ильюшин Финанс Ко.»; «Авиастар-СП»; «ВАСО»; РСК «МиГ»; ЭМЗ им. В. М. Мясищева; ЛИИ им. М. М. Громова; «Аэрокомпозит»; ТАНТК им. Бериева. Предприятия ОАК выполняют полный цикл работ – от проектирования до послепродажного обслуживания и утилизации авиационной техники.
На предприятиях корпорации работают более 98 000 сотрудников.
Президент ОАК – Юрий Борисович Слюсарь.
Управляющий директор АО «Авиастар-СП» - Андрей Анатольевич Капустин.
«Объединенная авиастроительная корпорация» (ПАО «ОАК») создана в 2006 году с целью консолидации активов крупнейших авиапредприятий России, в настоящее время государству принадлежит более 85% акций холдинга.
В состав ОАК входят ведущие российские конструкторские бюро и самолетостроительные заводы, среди которых Компания «Сухой»; Корпорация «Иркут»; «ОАК — Транспортные самолеты»; Авиационный комплекс им. С. В. Ильюшина; Нижегородский авиастроительный завод «Сокол»; «Туполев»; «Ильюшин Финанс Ко.»; «Авиастар-СП»; «ВАСО»; РСК «МиГ»; ЭМЗ им. В. М. Мясищева; ЛИИ им. М. М. Громова; «Аэрокомпозит»; ТАНТК им. Бериева. Предприятия ОАК выполняют полный цикл работ – от проектирования до послепродажного обслуживания и утилизации авиационной техники.
На предприятиях корпорации работают более 98 000 сотрудников.
Президент ОАК – Юрий Борисович Слюсарь.
АО "Международный аэропорт Шереметьево"
Московский аэропорт Домодедово
ООО "СТАН"
АО "Авиакомпания "Россия"
Авиакомпания Emirates
АО "ГТЛК"
ООО "Тендеры и закупки"
АО "ГТЛК"
ООО "Аэромакс"
ООО "Аэроэкспресс"
ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр"
Международный аэропорт Сургут
АО "Международный аэропорт Владивосток"
АО "Авиакомпания "Россия"
ФАУ ЦАГИ
MILEONAIR
ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр"
Холдинг "Росэлектроника"
МГТУ ГА